Consultatieopstellingen voor mediators & professionals in conflictbegeleiding

Snel zicht krijgen op de kern van een conflict. Vergroot de effectiviteit van de mediator en diens interventies.

Wil je inzicht krijgen in de systemische dynamieken van een conflict of onderliggende thema's van werk als mediator, conflictbegeleider of teamcoach? Annemieke Hijink begeleidt deze consultatieopstellingen voor mediators & professionals in de conflictbegeleiding. Je krijgt de mogelijkheid een vraag op te stellen die betrekking heeft op je eigen werkpraktijk. Dit kan ook in company of met vaste groepen plaatsvinden, bijvoorbeeld voor een bestaande intervisiegroep. Op deze manier naar het mediationproces te kijken is leerzaam; er komt inzicht op een ander niveau. Het biedt grote meerwaarde om juist als mediators gezamenlijk deel te nemen aan opstellingen met vragen over het vakgebied en zo het wetende veld te vormen.

[Ook mogelijk: een individueel systemisch consult voor mediators. Bewustwording van eigen thema's, valkuilen en dilemma's.]

Consultatieopstellingen voor mediators, conflictbegeleiders, professionals (voor groep/open inschrijving/deelname met eigen intervisiegroep)

Inschrijving: zie onderaan pagina

4 PE punten NMI

Tijd & locatie:

Bedrijvencentrum Vondelparc in Utrecht of andere locatie in overleg

Vaste a.s. datum: dinsdag 12 juni a.s. Op deze dag kan er in een groep gewerkt worden of een afspraak worden gemaakt voor individueel consult. Aanmelding kan ook voor een flexibele datum -in overleg dag en locatie af te stemmen- of voor de eigen intervisie- of trainingsgroep.

Prijs:

€ 165,-- exclusief btw. € 20,- voor representant-deelnemer.

Een systemische verstoring in organisaties of families, die kan leiden tot conflicten en dus tot mediations, hangt vaak samen met drie wetmatigheden die belangrijk zijn in systemen:

evenwicht tussen geven en nemen
rangorde en hiërarchie
iedereen hoort erbij

Een mediation is een systeem op zich. Opstellingen kunnen dan ook toegepast worden bij een eigen, authentieke vraag van de mediator over een mediation. Door een opstelling kan voor de mediator duidelijk worden wat er op systemisch niveau speelt in een mediationsituatie en wat dat betekent voor zijn of haar rol en positie. De vragen kunnen ook betrekking hebben op het eigen mediatorschap en functioneren of keuzes in de praktijk.

Een consultatieopstelling voor een mediator kan bijvoorbeeld gaan over:

MEDIATIONS:

de verhoudingen tussen mediator en betrokkenen
de voortgang /stagnatie van een mediation, wat is de blokkade?
een (voorgenomen of al uitgevoerde) interventie
de tafelschikking tijdens de mediationgesprekken
meer dan anders vermoeid, geïrriteerd bij of negatief zijn n.a.v. een mediation die je begeleidt
zicht krijgen op en omgaan met het meebewegende systeem op de achtergrond
de juiste conflictpartners om tafel krijgen
systemische verstoringen in beeld krijgen (zie bovenstaande wetmatigheden)
het omgaan met de posities van de deelnemers aan een mediation
het omgaan met de, soms hardnekkige, dynamiek tussen de deelnemers aan een mediation
het omgaan met een opdracht(-gever) voor de mediation

MEDIATORSCHAP:

specifieke leervragen over eigen functioneren van de mediator
de samenwerking, bijv. met een co-mediator
je focus of specialisatie als mediator
conflicten en klachten naar aanleiding van een mediation
je loopbaan als mediator
dilemma's over registratie, certificatie, opleidingen
het verwerven van mediationopdrachten
et cetera.

=== ===
Een ervaring: Tijdens de voorbereiding voor een complexe zakelijke groepsmediation liep ik tegen een persoonlijke angel op in het conflict tussen X en Y. Ik realiseerde me dat deze privé-kwestie de weg naar een oplossing in de weg stond. Wat te doen? Bureau hijink & zo bood een consultatieopstelling aan. Systematisch en systemisch bekeken we de situatie totdat ik wist wat me te doen stond. Dat gaf rust en ik besloot X de volgende dag te bellen. Tijdens het telefoongesprek vertelde X mij dat tijdens een overleg ineens de lucht geklaard leek, ook Y ontspannen was en positieve ontwikkelingen de boventoon voerden. Hij ervoer geen druk meer, noemde het zonnig en zag weer inhoudelijke kansen.Bijzonder detail is dat het overleg van X plaatsvond op het moment dat we het systemisch consult net hadden afgerond. (Carleen Mesters, NMI-registermediator Onderstroom)

Deze consultatieopstellingen zijn geschikt voor een mediator of professioneel conflictoplosser, als intervisie- of supervisieinstrument. Annemieke Hijink begeleidt de opstellingen. Minimaal 6 personen voor groep mediators. Bij aanmelding ontvang je het programma en de routebeschrijving. Deze activiteit is ook te boeken voor een netwerk of groep mediators. De vaste data: tot 2 weken voor de bijeenkomst is annulering mogelijk, daarna niet meer. Een vervanger sturen kan wel.
Interesse en meer weten over deze methodiek? Zie de basistraining 'Systemisch werken voor mediators' de special 'Inzicht in ruziedynamiek m.b.v. Paarden' en de verdiepingstraining 'Verborgen dynamiek van conflicten'.

Hijink & zo