Opstellingen (organisatie & familie)

Een systemische opstelling is een methode om als individueel persoon of als lid van een organisatie of team een kijkje in de kern van een vraagstuk te geven. Zo wordt de samenhang met het geheel (systeem) zichtbaar en dat is verhelderend. Zie ook: bijeenkomsten voor opstellingen.

Je formuleert je vraag en de begeleider stelt mogelijk enkele verhelderingsvragen. Vervolgens wordt het betreffende systeem (organisatie/familie/etc.) opgesteld. De vraagsteller kiest uit de groep deelnemers aan de opstellingen een aantal representanten voor de diverse elementen in het betreffende systeem en brengt deze naar hun plek in het verbeelde systeem. De vraagsteller kijkt vervolgens naar wat er gebeurt. De begeleider vraagt deze representanten naar hun waarnemingen op die plek. Vervolgens ondersteunt de begeleider de mensen in het systeem bij een aantal bewegingen of bij het uitspreken van bepaalde zaken. Een vraag kan ook gesteld worden via een tafelopstelling, bijvoorbeeld bij een individueel systemisch consult.

Uiteindelijk zal een opstelling iets belangrijks zichtbaar maken en is er meer evenwicht en vaak opluchting merkbaar. Als representant of getuige bij opstellingen van een ander word je als vanzelf ook betrokken en daardoor ervaart iedere deelnemer iets bijzonders. (zie ook: ervaringen bij opstellingen). Opstellingen kunnen in diverse vormen worden toegepast. Bureau hijink & zo biedt ook organisatieopstellingen.

Over organisatieopstellingen: De frisse blik van een buitenstaander - [Volkskrant 29 juni 2010]