intervisie: versterken van teams

Een team of groep heeft aandacht en procesruimte nodig.  hijink & zo kan daarin met onafhankelijke intervisiebegeleiding aanvullend zijn. Voorbeelden van onderwerpen in intervisie:

• omgaan met veranderingen
• verschil en gemeenschappelijkheid
• bewuste keuzes maken
• verwerken van indrukwekkende gebeurtenissen
• omgaan met verlies
  
• onderzoeken van patronen
• samenwerking en omgang
• autonomie en zelfsturend vermogen
  
• oog voor de betrekkingen
  
• conflicthanterings- & herstelvermogen
  
• oog voor team(ontwikkel)fasen en wat er nu nodig is

intervisiebegeleiding door hijink & zo: 

• werken met de thema's die zich actueel aandienen
  
• gericht op autonomie 
• herkennen en onderscheiden van eigen patronen & teampatronen
• met afstemming, instemming en toestemming  
• zolang het dienend is
• systemisch toegepast werken  
• Intervisiecliënten zijn o.a.: Waardenburg Ecologisch adviesbureau Culemborg,  Lister Utrecht, Talent First / Ahold managers, gebiedsmanagers Gemeente Almere, Vfas-scheidingsmediators en familierechtadvocaten
  

Wat deelnemers aan de intervisie zeggen over persoonlijke opbrengsten:

• leren door fouten te maken
• eerst waarnemen
• zelfzorg, op tijd een stap achteruit zetten
• zelf op onderzoek uitgaan
  
• feedback geven en uitspreken wat me dwars zit 
• onderdeel zijn van het team
• mijn kwaliteiten verbeteren
  
• elkaar spiegelen

aanvraag & informatie intervisie